404太把自己当回事
他把手里的那一沓东西单手递给了慕云初。
慕云初伸手去接，正要碰到的时候，他就松手了。
一瞬间，偌大的办公室里面的温度降到了冰点，寂静得落针可闻。
慕云初似乎并没有被这样示威的行为刺激到，仍旧是那副风轻云淡的模样，无声地勾唇，低眉觑了一眼，看到最上面的一封辞呈上写的是“李玉”这个名字。
用脚随便踹了一下，这些纸张就七零八落的。
“你叫李玉？研发部的骨干？”慕云初淡声询问。
李玉只是意外了一下而已，还是没有多少尊敬的意思，反而蔑视地开口：“是，我是研发部的主管，今天来就是为了来递交辞呈的。包括我在内的研发部人员，一共有二十个人。”
研发部的主管加上组长等骨干成员，刚好二十个人。
慕云初眼里划过了然，原来刚才那个打电话的男人说的话是这个意思。
他不仅要退股，甚至还用什么诱饵，让研发部的主管带着骨干人员集体递交辞呈，以此来和他们对抗。
“你的条件？”慕云初嘴角挂着似有若无的笑，清冷的眼神看着李玉，带着冷厉的压迫感。
李玉莫名感觉到了压力，但他这份压力很快就消失不见，开门见山地说：“我们都反对改革！”
“那要是改革了………”
慕云初的话还没有说完，李玉就冷着脸很不耐烦地打断了，直接威胁道：“那贵公司就不适合我们继续待下去了！”
慕云初饶有兴味地挑眉，心想这个部门以前到底被慕清幽管理成了什么样子，才会让一个主管，能用骨干人员的辞职来威胁董事。
这种行为，未免也太分不清谁才是这个公司的主人了。
慕云初还没有彻底了解整件事情，所以暂时不打算做出任何决定，只是对李玉说：
“你先下去吧。”
“我们只给小慕总一天的时间考虑，毕竟慕氏总部的研发人员，不管到哪里都很吃香，我们不是非要待在这里不可。”
放下这么一句狠话，李玉阔步离开，走路都带着风，明显是很自信的模样。
慕云初侧头，问靳长梧，“如果这是你公司的员工，你会怎么做？”
靳长梧抹了抹袖扣，漫不经心地回：“当然是封杀啊。”
他在这方面一向狠辣无情，遇到这种员工，直接送上封杀套餐。
慕云初眨了一下眼，明显很赞同这种做法，但是碍于慕吟风还在，她就没说什么。
“爸，这是怎么回事？”她问慕吟风。
慕吟风像是看了个笑话似的，把这件事言简意赅地说了出来。
原来这个李玉是李总的儿子，海归回来就进了公司，然后凭借李总的关系一路绿灯升职到了主管的位置。
之前是别人来管研发部的时候，还能压着点，多多少少还能让这个部门发挥用处。
但后面慕清幽来了之后，为了和李总处好关系，就很放纵李玉，给了李玉很多不属于他的权力，把李玉的野心一点一点喂大。
慕氏总部的研发部的骨干成员，都成了吃干饭的，每天拿着高工资，就跟着李玉混吃等死。
慕吟风接管公司之后要做的第一件事，就是改革，逐渐剔除这种腐朽的行为。
这不，刚透露出一点风声，李总觉得自己的利益受到了严重的侵害，立即就用退股来威胁。
不仅如此，甚至还让他儿子李玉，带着研发部的骨干人员集体离职。
说实话，慕吟风都觉得很震惊。
这种行为，真不像是一个价值千亿的上市公司的股东和主管干得出来的。
也不知道是谁给他们的勇气，让他们把自己太当回事儿。
慕云初听完，觉得有点好笑，“爸，奶奶是不是已经很久没有管理过公司了？”
慕吟风点头，“是啊，很久没管了，不然公司也不会变成这样了。这大概就是山中无老虎，猴子称霸王。”
他说着，又安抚慕云初，“你不要担心，这件事不是大问题，他们本来也不是多么重要的人物，走就走吧。”
“啊？我没担心啊，这有什么好担心的？”
慕云初偏头笑了笑，满脸的无所谓，去倒了两杯水，一杯给靳长梧，一杯给自己。
慕吟风缓缓打出一个问号，“初初，我的呢？”
慕云初刚想动，靳长梧就已经动了，亲自去倒了一杯水，放在桌上，声音略微上扬，“爸，喝水。”
慕吟风看他眉眼带笑，觉得牙酸，很不想理会，但又不得不理会，于是臭着脸喝水。
“扣扣！”
门被敲响，秘书在外面说：“董事长，其他股东们正在会议室等您，说是马上就要开会了。”
慕吟风这才想起来还有一个股东大会要开，起身拍了拍衣服，问慕云初：“初初，去看看吗？”
慕云初点头，“去，当然要去。”
他们俩一起过去，靳长梧就留在办公室等他们。
会议室里面坐了一半，有十多个大股东都在等着了，慕吟风和慕云初一进去，就感觉到无数双眼睛齐齐看过来的威压。
但父女俩的气场也不小，尤其是慕吟风身上自有一股杀伐果断的凌冽气息，瞬间就把蠢蠢欲动的股东们都镇压了下来。
原本吵吵闹闹的会议室，一下子就安静了下来，所有人的视线都不自觉地看向了慕吟风和慕云初。
两人坐下，股东们不安分的心又开始躁动。
他们每个人的年纪，都要比空降公司的董事长和小慕总要大，资历也是很老了，最年轻的也在公司待了十多年。
要说尊敬，那是一分也没有，有的只有不服气的质问和逼迫。
“听说研发部的骨干成员们要辞职，慕董要怎么留住他们？”
“慕董没有管理过公司，不知道慕氏总部的情况，但我们作为元老，一直为慕氏总部鞠躬尽瘁，对这里的情况很了解。希望慕董能够知道，我们公司少了研发人员，那就是没了核心。而且那些研发人员是公司花费巨大精力培养起来的，如果去了别的公司，只会得不偿失。”
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慕云初伸手去接，正要碰到的时候，他就松手了。
一瞬间，偌大的办公室里面的温度降到了冰点，寂静得落针可闻。
慕云初似乎并没有被这样示威的行为刺激到，仍旧是那副风轻云淡的模样，无声地勾唇，低眉觑了一眼，看到最上面的一封辞呈上写的是“李玉”这个名字。
用脚随便踹了一下，这些纸张就七零八落的。
“你叫李玉？研发部的骨干？”慕云初淡声询问。
李玉只是意外了一下而已，还是没有多少尊敬的意思，反而蔑视地开口：“是，我是研发部的主管，今天来就是为了来递交辞呈的。包括我在内的研发部人员，一共有二十个人。”
研发部的主管加上组长等骨干成员，刚好二十个人。
慕云初眼里划过了然，原来刚才那个打电话的男人说的话是这个意思。
他不仅要退股，甚至还用什么诱饵，让研发部的主管带着骨干人员集体递交辞呈，以此来和他们对抗。
“你的条件？”慕云初嘴角挂着似有若无的笑，清冷的眼神看着李玉，带着冷厉的压迫感。
李玉莫名感觉到了压力，但他这份压力很快就消失不见，开门见山地说：“我们都反对改革！”
“那要是改革了………”
慕云初的话还没有说完，李玉就冷着脸很不耐烦地打断了，直接威胁道：“那贵公司就不适合我们继续待下去了！”
慕云初饶有兴味地挑眉，心想这个部门以前到底被慕清幽管理成了什么样子，才会让一个主管，能用骨干人员的辞职来威胁董事。
这种行为，未免也太分不清谁才是这个公司的主人了。
慕云初还没有彻底了解整件事情，所以暂时不打算做出任何决定，只是对李玉说：
“你先下去吧。”
“我们只给小慕总一天的时间考虑，毕竟慕氏总部的研发人员，不管到哪里都很吃香，我们不是非要待在这里不可。”
放下这么一句狠话，李玉阔步离开，走路都带着风，明显是很自信的模样。
慕云初侧头，问靳长梧，“如果这是你公司的员工，你会怎么做？”
靳长梧抹了抹袖扣，漫不经心地回：“当然是封杀啊。”
他在这方面一向狠辣无情，遇到这种员工，直接送上封杀套餐。
慕云初眨了一下眼，明显很赞同这种做法，但是碍于慕吟风还在，她就没说什么。
“爸，这是怎么回事？”她问慕吟风。
慕吟风像是看了个笑话似的，把这件事言简意赅地说了出来。
原来这个李玉是李总的儿子，海归回来就进了公司，然后凭借李总的关系一路绿灯升职到了主管的位置。
之前是别人来管研发部的时候，还能压着点，多多少少还能让这个部门发挥用处。
但后面慕清幽来了之后，为了和李总处好关系，就很放纵李玉，给了李玉很多不属于他的权力，把李玉的野心一点一点喂大。
慕氏总部的研发部的骨干成员，都成了吃干饭的，每天拿着高工资，就跟着李玉混吃等死。
慕吟风接管公司之后要做的第一件事，就是改革，逐渐剔除这种腐朽的行为。
这不，刚透露出一点风声，李总觉得自己的利益受到了严重的侵害，立即就用退股来威胁。
不仅如此，甚至还让他儿子李玉，带着研发部的骨干人员集体离职。
说实话，慕吟风都觉得很震惊。
这种行为，真不像是一个价值千亿的上市公司的股东和主管干得出来的。
也不知道是谁给他们的勇气，让他们把自己太当回事儿。
慕云初听完，觉得有点好笑，“爸，奶奶是不是已经很久没有管理过公司了？”
慕吟风点头，“是啊，很久没管了，不然公司也不会变成这样了。这大概就是山中无老虎，猴子称霸王。”
他说着，又安抚慕云初，“你不要担心，这件事不是大问题，他们本来也不是多么重要的人物，走就走吧。”
“啊？我没担心啊，这有什么好担心的？”
慕云初偏头笑了笑，满脸的无所谓，去倒了两杯水，一杯给靳长梧，一杯给自己。
慕吟风缓缓打出一个问号，“初初，我的呢？”
慕云初刚想动，靳长梧就已经动了，亲自去倒了一杯水，放在桌上，声音略微上扬，“爸，喝水。”
慕吟风看他眉眼带笑，觉得牙酸，很不想理会，但又不得不理会，于是臭着脸喝水。
“扣扣！”
门被敲响，秘书在外面说：“董事长，其他股东们正在会议室等您，说是马上就要开会了。”
慕吟风这才想起来还有一个股东大会要开，起身拍了拍衣服，问慕云初：“初初，去看看吗？”
慕云初点头，“去，当然要去。”
他们俩一起过去，靳长梧就留在办公室等他们。
会议室里面坐了一半，有十多个大股东都在等着了，慕吟风和慕云初一进去，就感觉到无数双眼睛齐齐看过来的威压。
但父女俩的气场也不小，尤其是慕吟风身上自有一股杀伐果断的凌冽气息，瞬间就把蠢蠢欲动的股东们都镇压了下来。
原本吵吵闹闹的会议室，一下子就安静了下来，所有人的视线都不自觉地看向了慕吟风和慕云初。
两人坐下，股东们不安分的心又开始躁动。
他们每个人的年纪，都要比空降公司的董事长和小慕总要大，资历也是很老了，最年轻的也在公司待了十多年。
要说尊敬，那是一分也没有，有的只有不服气的质问和逼迫。
“听说研发部的骨干成员们要辞职，慕董要怎么留住他们？”
“慕董没有管理过公司，不知道慕氏总部的情况，但我们作为元老，一直为慕氏总部鞠躬尽瘁，对这里的情况很了解。希望慕董能够知道，我们公司少了研发人员，那就是没了核心。而且那些研发人员是公司花费巨大精力培养起来的，如果去了别的公司，只会得不偿失。”
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