第71章 总公司的流言蜚语
人力资源的历史很短在美国才不到四十年，英国也都三十多年，澳大利亚才二十年，中国才引进了十年而已，所以大家都开始重视到人这种资源的重要性。管理学，学的就是管理资源；然而资源里面最重要的就是人力资源，庞德龙知道人对企业的意义，所以刘浩作为第一批人力资源管理毕业的学生，庞德龙是很看重他的，他的确也带来了很多新的想法，关于午餐也是他提议的，开销是大了，但是员工的工作对公司的感情是好了。经常有人为了午饭，别的公司撬他都不去，庞德龙真的暗自欣喜啊，与其花费在培养一个新人身上，不如让老员工有个好的工作环境，其实还是省了不少钱。公司都经营了二十年了，从小的一个门面做到了现在的大楼生意，还有子公司，的确离不开人才啊，庞德龙非常清楚用人比自己一个人努力工作来的更重要。
一个穿着跟经理级别一样工作服的奇怪女生的出现，让大家议论纷纷，重点是她跟公司的继承人关系好像很好的样子，跟庞德龙也是认识的，连刘浩也对她不错，这一切都容易惹来议论，或是嫉妒。财务部的人说：好像是庞家的朋友的女儿，之前受伤住在庞家，那现在怎么就来公司了呢！
但是大家又说，没在公司见过啊，人事部的人稍微知道点情况，因为唐笑笑的工作服和工作卡是他们给做的，说是在子公司，姜总的那个公司里实习。心态好的人说：难怪跟少东家关系不错，跟他挺般配的，虽然那女的不是偶像美女，但是气质不是一般人能配的上的。
女：其实五官也端正，挺漂亮的，像混血儿。
男：其实很漂亮好不好，就不是甜美系的而已，很欧美，好想跟她搭个话。
心态不好的人说：又是个关系户，这世道就是有关系走遍天下，没关系寸步难行！
女：长那么凶，谁敢接近她啊！
男：以她现在的身份也不是什么人都可以接近的咯，看了都觉得奢侈！
社会再小的群体里也都是什么样的人都有，更何况这种大型公司，一般来说只要员工好好做事，公司都是睁一只眼闭一只眼的，毕竟再小声的窃窃私语，在公共的餐厅里也都没有墙堵着。这个餐厅是连老总都来吃饭的地方，别的高层也都会集中在这里，所以公司里面几乎秘密都是公开的，所谓世界上最快的传媒，就是告诉一个女人，在这种人口的集散地里，传播的更是快速了。
庞德龙一行人吃完饭就回办公室了，三个年轻人开始给庞德龙讲解他们的头脑风暴，庞德龙觉得真的是受益匪浅，原来工作是可以不用那么白纸黑字那么正规的，即使跟小孩画画一样，只要能完成任务有什么不可以的。
庞德龙说：我得让那些老古董的经理们来看看你们的作业，相当可爱，相当有意思，居然还相当有用，，，庞德龙让秘书把几个庞德龙亲信的经理找来，等他们都来了说：我给你们看一样有意思的东西，，，然后把笑笑他们的头脑风暴图摊开，说：看看，好看吗？
大家摸不着头脑的问：晓德画的？
庞德龙说：三个年轻人一起画的，仔细看看内容。
孙经理先走近一点俯身去看说：这是三个年轻人针对子公司的情况画出来的可行性方案啊！
别的经理也围上去了说：好像是的，怎么画的那么花呢，还那么多颜色？
庞德龙说：三种颜色分别代表他们三个人，不管好的，坏的方案，他们想到的都记录下来了，用荧光笔圈出来的地方是暂时决定使用的方案，有意思吧。
孙经理说：这新一代人的分析事情的方法是跟我们不太一样啊！
庞德龙说：我不是要你们跟他们一样画那么花的东西，只是想告诉你们，当自己想不到东西的时候，不如把题材给下面的人，让他们集体出谋划策，也许比你们自己冥思苦想来的好。毕竟时代在进步，我们迟早会被淘汰的，给年轻人一个机会这样公司才会经营更久，同时我们还可以再多吸收一点新思想，我觉得挺好的，感觉自己都年轻了。
经理们说：恩，是的，有时候想不到方案的时候真的是头疼，下次也这样把东西给下面人，让他们给点想法，挺好的。
庞德龙说：你们今天就到这里吧，相互留个电话，到时候好联系一点。
唐笑笑说：我们已经是个小组了，已经把电话和联系方式还有每个人的大致任务分工都写在了纸的背面。
庞晓德说：这是不让大家做同样的工作最好的办法，在国外叫做‘teamcharter’意思就是小组结构，把个人的工作都写下来，安排好小组负责人，由他主要分配和安排工作时间和进度。
庞德龙把头脑风暴的纸反过来一看，的确又是一张图，大家都看到刘浩是小组组长，相对的庞晓德和唐笑笑就相当于执行者，上面有每个人的联系电话，很风趣的图表却很明确的把责任划分的很明确。不过大家纳闷的是小组组长竟然不是庞晓德，一般来说，没有人会站到少东家的头上吧。
庞晓德看出了他们的想法说：小组组长是我们一致选出来的，刘浩有经验，比较适合充当支配者的角色，我跟笑笑比较方便出面协调事情。
庞德龙看自己的儿子甘居其次，觉得他成熟了，别的经理也觉得，庞总的儿子的确不一般，其实连刘浩都觉得他挺不像富二代一样，讨论的时候很热情，还是他提出让自己当组长的，感觉又很不一样。
庞德龙说：事情差不错就这样吧，你们三个都回去吧，今天没什么事情了，晓德下星期开始你得两边跑了，人事的处理必须好好学习，以后都会碰到的。
刘浩说：庞总我可以先去子公司看看吗，这里的交接工作也做完了，我想先去看看子公司员工的大概情况。
唐笑笑也说：我也得回公司一趟，今天没去过，不知道会怎么样了？
庞德龙说：好的，去吧，晓德你送他们一起过去。
三个人走了，进到公司大厅就看到前台怪怪的，唐笑笑就问：公司有事吗？
前台说：有一点，但是不太清楚。
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一个穿着跟经理级别一样工作服的奇怪女生的出现，让大家议论纷纷，重点是她跟公司的继承人关系好像很好的样子，跟庞德龙也是认识的，连刘浩也对她不错，这一切都容易惹来议论，或是嫉妒。财务部的人说：好像是庞家的朋友的女儿，之前受伤住在庞家，那现在怎么就来公司了呢！
但是大家又说，没在公司见过啊，人事部的人稍微知道点情况，因为唐笑笑的工作服和工作卡是他们给做的，说是在子公司，姜总的那个公司里实习。心态好的人说：难怪跟少东家关系不错，跟他挺般配的，虽然那女的不是偶像美女，但是气质不是一般人能配的上的。
女：其实五官也端正，挺漂亮的，像混血儿。
男：其实很漂亮好不好，就不是甜美系的而已，很欧美，好想跟她搭个话。
心态不好的人说：又是个关系户，这世道就是有关系走遍天下，没关系寸步难行！
女：长那么凶，谁敢接近她啊！
男：以她现在的身份也不是什么人都可以接近的咯，看了都觉得奢侈！
社会再小的群体里也都是什么样的人都有，更何况这种大型公司，一般来说只要员工好好做事，公司都是睁一只眼闭一只眼的，毕竟再小声的窃窃私语，在公共的餐厅里也都没有墙堵着。这个餐厅是连老总都来吃饭的地方，别的高层也都会集中在这里，所以公司里面几乎秘密都是公开的，所谓世界上最快的传媒，就是告诉一个女人，在这种人口的集散地里，传播的更是快速了。
庞德龙一行人吃完饭就回办公室了，三个年轻人开始给庞德龙讲解他们的头脑风暴，庞德龙觉得真的是受益匪浅，原来工作是可以不用那么白纸黑字那么正规的，即使跟小孩画画一样，只要能完成任务有什么不可以的。
庞德龙说：我得让那些老古董的经理们来看看你们的作业，相当可爱，相当有意思，居然还相当有用，，，庞德龙让秘书把几个庞德龙亲信的经理找来，等他们都来了说：我给你们看一样有意思的东西，，，然后把笑笑他们的头脑风暴图摊开，说：看看，好看吗？
大家摸不着头脑的问：晓德画的？
庞德龙说：三个年轻人一起画的，仔细看看内容。
孙经理先走近一点俯身去看说：这是三个年轻人针对子公司的情况画出来的可行性方案啊！
别的经理也围上去了说：好像是的，怎么画的那么花呢，还那么多颜色？
庞德龙说：三种颜色分别代表他们三个人，不管好的，坏的方案，他们想到的都记录下来了，用荧光笔圈出来的地方是暂时决定使用的方案，有意思吧。
孙经理说：这新一代人的分析事情的方法是跟我们不太一样啊！
庞德龙说：我不是要你们跟他们一样画那么花的东西，只是想告诉你们，当自己想不到东西的时候，不如把题材给下面的人，让他们集体出谋划策，也许比你们自己冥思苦想来的好。毕竟时代在进步，我们迟早会被淘汰的，给年轻人一个机会这样公司才会经营更久，同时我们还可以再多吸收一点新思想，我觉得挺好的，感觉自己都年轻了。
经理们说：恩，是的，有时候想不到方案的时候真的是头疼，下次也这样把东西给下面人，让他们给点想法，挺好的。
庞德龙说：你们今天就到这里吧，相互留个电话，到时候好联系一点。
唐笑笑说：我们已经是个小组了，已经把电话和联系方式还有每个人的大致任务分工都写在了纸的背面。
庞晓德说：这是不让大家做同样的工作最好的办法，在国外叫做‘teamcharter’意思就是小组结构，把个人的工作都写下来，安排好小组负责人，由他主要分配和安排工作时间和进度。
庞德龙把头脑风暴的纸反过来一看，的确又是一张图，大家都看到刘浩是小组组长，相对的庞晓德和唐笑笑就相当于执行者，上面有每个人的联系电话，很风趣的图表却很明确的把责任划分的很明确。不过大家纳闷的是小组组长竟然不是庞晓德，一般来说，没有人会站到少东家的头上吧。
庞晓德看出了他们的想法说：小组组长是我们一致选出来的，刘浩有经验，比较适合充当支配者的角色，我跟笑笑比较方便出面协调事情。
庞德龙看自己的儿子甘居其次，觉得他成熟了，别的经理也觉得，庞总的儿子的确不一般，其实连刘浩都觉得他挺不像富二代一样，讨论的时候很热情，还是他提出让自己当组长的，感觉又很不一样。
庞德龙说：事情差不错就这样吧，你们三个都回去吧，今天没什么事情了，晓德下星期开始你得两边跑了，人事的处理必须好好学习，以后都会碰到的。
刘浩说：庞总我可以先去子公司看看吗，这里的交接工作也做完了，我想先去看看子公司员工的大概情况。
唐笑笑也说：我也得回公司一趟，今天没去过，不知道会怎么样了？
庞德龙说：好的，去吧，晓德你送他们一起过去。
三个人走了，进到公司大厅就看到前台怪怪的，唐笑笑就问：公司有事吗？
前台说：有一点，但是不太清楚。
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