第一三九七 领导的用术_我老婆的秘密
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第一三九七 领导的用术

  第一三九七领导的用平等术

  吴昊这么说,聂长春瞬间酒可全醒了。他看看看吴昊,又望望林声,一时间,不知道怎么回答好了。

  吴昊当然不会硬逼对方表态,事实,也用不着这样。

  只要想让林声去电视台,只是一句话的事儿,算聂长春不同意,如同柏灵一样,根本挡不住。

  之所以吴昊要和聂长春打个招呼,一个是尊重,还有一个,毕竟聂主动的见自己,有意靠近。

  “聂台长,这件事儿,只是我的一个建议,你不用多了想。来,喝酒。”吴昊一看对方蒙圈的模样,知道他心里在想什么,忙笑着说道。

  “吴市长,这件事儿我一点的心里准备也没有,当然,以林局的能力,到电视台还真的有点大才小用了,我在想,是不是合适。”聂长春尽量把话说得委婉点。

  “哈哈,聂台长,你呀,想的太多了。”对聂长春的托词,吴昊微微一笑。

  领导是干什么的?说白了,是在错综复杂的用人纠葛,能够熟练的掌握用人、识人这门技术。当然了,有的人喜欢叫它为权术,实质都是一样的。

  作为一名成功的领导,运用用平等术,像高明的魔术师变“魔术”一样得心应手,又像智力游戏一样驾轻熟。根本用不着下面人说什么合适不合适。

  当然了,在安排下属职位的同时,除了能力之外,领导会更多的考虑一平衡问题。

  内容未完,下一页继续阅读所谓的平衡,既不让某一方势力过分强大,又不让另一种势力过分弱小,说得直白点,是要让属下,不能轻易的吃掉其他各方。

  只有这样,才能维护领导的地位,让各方下属全听自己的指挥。

  在实际的操作,这种在用人行为,通过玩弄各种不光彩的手腕,来保持“势力”之间的磨擦平衡,进而达到巩固自己的领导地位的目的的用平等术,叫做权术平衡。

  吴昊之所以要把林声安排到电视台,这也是目的之一。

  任何领导,要想获得事业的成功,要想遇险不惊,足以应付各种错综复杂的困难局面,必须要在自己的周围,聚集起一伙志同道合的战友。这是一个人人皆知的公开“秘密”,吴昊也不例外,要想坐稳自己的位置,他也需要这些为自己抬轿子的“战友”。

  说得直白点,是拉帮结派。

  当然了,拉帮结派并不全是贬义,对吴昊来说,更多的是指为了更好的工作,把那些有能力、与自己理想相同或者相近的人,聚集到一起,把工作干得更出色。

  但是,领导不只是吴昊一个,更多的,在实施拉帮结派的过程,不择手段。如聂长春这样,投靠司,寻找“靠山是其之一。

  很多的时候,这些下属,为了达到巴结司,投靠司的目的,单靠吹吹拍拍、吃吃喝喝,显然是远远不够的,还必须舍得下在“赌注”,并且作出必要的“牺牲”,甚至冒一定的风险,才能被司接纳为“心腹成员”。

  显然,在这一点,聂长春有点想得简单了。

  为了达到这个目的,一个是,闻风而动,按照司的“思想”,出“经验”、出“典型”,面每产生一个“思想”,每下达一个“指示”,也不管它是否正确,立即在自己管辖的地区和单位进行“试验”,想方设法制造一个“典型”,总结一套成功的“经验”。然后,大肆宣扬,将“成绩”记在司的“功劳薄”(当然也记在自己的“功劳薄”),以此来进行政治投资,下“政治赌注”,骗取司的信任和重用。

  内容未完,下一页继续阅读还有一个,那是在司和其他领导成员“摊牌”时,冒着风险,坚决站在司一边,协助他战胜对手。此举尽管下的“赌注”较大,但只要判断准确,方法得当,还是可能“取胜”的。只要司最终战胜对手,和他“共患难”的下属,自然身价百倍,平步青云。

  第三点是打小报告,出卖朋友和同志,以此换得司的信任。以此来作为投靠司的“见面礼”,乞求司让自己进入他的“心腹圈”。

  第四点,为司“办实事”,使司深受感动,从此“记住”自己。

  在很多的时候,司本人大权在握,无求于下属什么。然而,他的亲属好友,难免遇到一些“难题”,需要有人出面帮助解决(司“不便于”亲自出面)。这为投靠司者,提供了“一试身手”的机会。他可根据司的不同“需要”,热情地为他“办实事”,诸如:给司的家属找个好工作,提拔司的儿女……通过办这些令人终身难忘的“实事”,司自然深受感动,日后肯定“亏待”不了自己。

  聂长春对这一点的理解还是不够透彻,吴昊当然不满意了。

  当然,聂长春之所以这样,更多的原因,是他知道自己的半斤八两,心里没有底数。

  听吴昊说要把林声安排进来,聂长春的心怎么可能放得下呢?

  “吴市长,我与林局长的关系,那不用说了,他能到电视台来帮我,当然是在好不过了。但您也知道,电视台还有其它的领导,所以,这件事儿,我要和班子的同志打个招呼,大家坐下来研究一下,然后在……”一看吴昊的脸色有点不对劲,聂长春小心的说道。

  “聂台长,我刚才不是说过了吗,这件事儿,只是我的一个建议,至于你们台里怎么研究,那是你们台里的问题,但有一点,你应该清楚,领导有关人事安排,更多的是从领导层面来考虑的,对于下面的具体单位,更多的是征求一下意见,但不会受到你们意见的影响的。我这么说你听明白了吗?我之所以要给你这个建议,更多的是对你这个台长的尊重,如果组织一旦决定下来,别说是你了,算是我,怕是也说不出什么的,这是组织原则。”

  吴昊说完这话,自己端起茶水来,喝了一小口。xs63为了达到这个目的,一个是,闻风而动,按照司的“思想”,出“经验”、出“典型”,面每产生一个“思想”,每下达一个“指示”,也不管它是否正确,立即在自己管辖的地区和单位进行“试验”,想方设法制造一个“典型”,总结一套成功的“经验”。然后,大肆宣扬,将“成绩”记在司的“功劳薄”(当然也记在自己的“功劳薄”),以此来进行政治投资,下“政治赌注”,骗取司的信任和重用。

  内容未完,下一页继续阅读还有一个,那是在司和其他领导成员“摊牌”时,冒着风险,坚决站在司一边,协助他战胜对手。此举尽管下的“赌注”较大,但只要判断准确,方法得当,还是可能“取胜”的。只要司最终战胜对手,和他“共患难”的下属,自然身价百倍,平步青云。

  第三点是打小报告,出卖朋友和同志,以此换得司的信任。以此来作为投靠司的“见面礼”,乞求司让自己进入他的“心腹圈”。

  第四点,为司“办实事”,使司深受感动,从此“记住”自己。

  在很多的时候,司本人大权在握,无求于下属什么。然而,他的亲属好友,难免遇到一些“难题”,需要有人出面帮助解决(司“不便于”亲自出面)。这为投靠司者,提供了“一试身手”的机会。他可根据司的不同“需要”,热情地为他“办实事”,诸如:给司的家属找个好工作,提拔司的儿女……通过办这些令人终身难忘的“实事”,司自然深受感动,日后肯定“亏待”不了自己。

  聂长春对这一点的理解还是不够透彻,吴昊当然不满意了。

  当然,聂长春之所以这样,更多的原因,是他知道自己的半斤八两,心里没有底数。

  听吴昊说要把林声安排进来,聂长春的心怎么可能放得下呢?

  “吴市长,我与林局长的关系,那不用说了,他能到电视台来帮我,当然是在好不过了。但您也知道,电视台还有其它的领导,所以,这件事儿,我要和班子的同志打个招呼,大家坐下来研究一下,然后在……”一看吴昊的脸色有点不对劲,聂长春小心的说道。

  “聂台长,我刚才不是说过了吗,这件事儿,只是我的一个建议,至于你们台里怎么研究,那是你们台里的问题,但有一点,你应该清楚,领导有关人事安排,更多的是从领导层面来考虑的,对于下面的具体单位,更多的是征求一下意见,但不会受到你们意见的影响的。我这么说你听明白了吗?我之所以要给你这个建议,更多的是对你这个台长的尊重,如果组织一旦决定下来,别说是你了,算是我,怕是也说不出什么的,这是组织原则。”

  吴昊说完这话,自己端起茶水来,喝了一小口。

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